SRETNA NOVA GODINA !!!

Umjesto poslanice tekst "beogradskog sindikata" i pjesma DOLAZI SINDIKAT !!!

Dolazi sindikat

Ref. 2x
Znam da mislis gotovi smo, nema nas
ipak dolazi sindikat sada jaci nego ikad

Sedimo za stolom u stabu sindikata
zakljucana vrata, brat do brata, tri sata
kujemo plan naseg sledeceg napada
kada sindikalna dogma gradom pocece da vlada
na nasem institutu stoji zakon u statutu
uvek ostani na putu
nikad ne menjaj marsrutu
kao voda, kao vatra
kao vazduh, kao zemlja
stavljamo kamen kao simbol ovog temelja
imperije znanja koje smo tokom obucavanja stekli
da bi se proteklih godina
povezali kao cestice u atom
sacinili bratstvo koje smo nazvali sindikatom
i dok na dokove nam pristizu
kontigenti mesa da umirimo
narod da ne umre od stresa
puno je mrznje i puno je besa
zato i deca treba da zapamte
da sindikalne falange metafora snage
oformice armiju i nestace ljage
jer kao svaki sindikalac
ja se borim da minimalac
preraste u bogatstvo
zato furam sa bratstvom
kao Jurij kroz kosmos
predstavljamo osnovu kao prozoru dos
i nikad ne palimo u boks
vec kao sena
jurimo ka cilju brzi i od trena
kod nas ces naci rima
ko u Spaniji sela
zato cela vasiona sad slavi ovo ime
i na prekom sudu
sindikat pominju kao primer
da samo jedan je smer postojao ikad
postoji i danas, zove se sindikat

Ne zaboravi nikad
ko je ovde prvi pljuvo
i kad mene budes cuo
ti pretvori se u uvo
jer svuda je suvo
na celoj sceni susa
zato domaci hip hop
stvarno malo ko slusa
beogradski sindikat, u pustinji oaza
sto u moru mrtvih fraza
cvrsto stoji kao baza
nasa faza je razvitak
nase reci su napitak, beogradski sindikat
mi smo siguran zgoditak
neosvojiv kao nekada minosov knosos
specijalitet kao losos
nama mali je i kosmos
stoga smo se spustili
u borbu se upustili
dok nije bilo nas
ma niste nista ni propustili
a sad ste se opustili, shvatili sustinu
da prepoznate MC-ja kada izadje na binu
da ga pozdravite bucno kada kida disciplinu
i da ocenite strucno ovu sindikalnu rimu
jer na vatri i dimu
mi smo kalili vestinu
sindikat kao nikad krece sam u ofanzivu

Ref.

Sada jaci nego ikad
kao stihija smo dosli
za borbu smo ostri
jer smo mnogo toga prosli
jer putanja znanja je
puna trnja, puna granja
mikrofon ko skiptar svaku prepreku sklanja
a sada evo otvaramo regrutni centar
novu granu udruzenja mocnu kao spektara
i ko vetar svaki metar
u etar poruka stize
sindikat sve je blize
i na oruzje se dize
i dok ratnika boje na obrazima stoje
svima bice jasno
da dosli smo po svoje
svima bice jasno
na sceni sada ko je
jaci nego ikad sindikat

Ovde MC je subjekat, a kida predikat
i mikrofon mi ne predajemo nikad
mi smo la klika, velika ekipa
mi zajedno ko voltron formiramo lika
velicanstvena slika iz dima vojnika
kome iza ledja sunce zalazece
njemu nasa rec je mac od celika
misli sablja britka uglacana znanjem sada blista
hip hop vatre on je iskra
i um sada borbena je pista
jer mi smo ko trista
hrabrih spartanaca protiv persijanaca
u odbrani scene kao trermopilskih klanaca
svaki od nas poput indijanaca
drevnih znanja znalaca u svojoj zemlji stranaca
stani, pa mi smo zbog toga proterani
ko prvi hriscani i ostavljeni
sami bez pomoci u odbrani
na sceni smo ponovo da je branimo
mikrofon u ruci i vicemo dzeronimo
iz dima sad opet je ponik'o
general vojnika jaci nego ikad
njegov nadimak sindikat

Ref.

Hvala ZexBre!

ПОДЈЕЉЕНИ ПАКЕТИЋИ

Малишани су добили своје новогодишње пакетиће, како је и планирано, 26.12.2014.године. Синдакалне организације, ШГ "Оштрељ-Дринић", ОШ "Дринић", Општине Петровац, Дома здравља "Дринић" и комуналног предузећа "Узор", су у сјајној атмосфери сале основне школе организовали заједничку свечаност за најмлађе уз програм позориштанца "Пуж", сликање са Дједа Мразом и малу забаву уз послужење са слаткишима.
Још једном се показало да су дјеца апсолутни побједници у свим категоријама, да су дјеца ненадмашива и да онај ко потпуно избаци дјете из себе је формално жив, али фактички мртав. Игра и маштање су једини доживљаји који  похлепном, модерном човјеку, могу подарити угођај достојанства и људскости, када може осјетити живот без грча, када може бити свој и мислити својом главом.
Појмови моћ, власт и ауторитет су предмети засебних анализа. Међутим, када говоримо о тријади односа ова три појма, говоримо о следећим релацијама:
- власт намеће и одржава друштвене односе, а ауторитет подржава, развија и цивилизује људске односе.
Остало је МОЋ, а моћ је:
- мјера разлика и потврда неједнакости у тим односима
- моћ је енергија власти и ауторитета
- моћ је способност да се нека воља изврши, јер имати моћ је имати снагу да се воља изврши
-моћ у односу на ауторитет - излази из њега и даје му снагу.

Власт тежи моћи, а у споју са егоизмом и егоцентризмом тежи апсолутној и трајној моћи, a у  бићу такве власти је тајности владања, окована мистификацијама и манипулацијама. Легитимно скривање од очију јавности оправдава се државним разлозима, потребом за заштитом држављана. Аrcana imperii, односно тајна управљања и владања, стара је више од четри вијека и од тада се користила као полуга моћи оправдавана државним разлозима.
Зато они који остану дјеца, који имају у себи чаролију маштарије и игре, су сретни, па таман никад не изашли из првог разреда.....али нису оптерећени са проклетством моћи...а они други...они су власт и може им се....

Treća redovna sjednica

22.12. bio je u bivšoj nam Jugoslaviji dan JNA, armije sa kojoj smo se ponosili i uz koju smo svi bili zdušno. Dok nije došlo do teških trenutaka...., e tada smo svi okrenuli leđa i Armiji i Jugoslaviji i peincipima socijalizma......, a krenuli za vladarima novog poretka, demokratije i liberalizma.........

22.12.2014.godine u 7 sati. je održana treća redovna sjednica sindikalnog odbora. Ova sjednica je već jednom odložena zbog nedostatka kvoruma, a sada je održana sa minimum kvoruma (prisutno 5 od 9 članova odbora). Ovo je veoma loš znak u vremenu kada se borimo za dignitet glasa radnika i sindikalnih predstavnika, ovo je poruka da nam nije stalo do konzistentne i principjelne sindikalne borbe, već da su nam prioritetna parcijalna "ad hoc" rješenja. Ono što je dobro, da smo na sjednici napokon dobili nekog od rukovodstva, na dijelu sastanka bila je prisutna tehnički direktor  Dragana Romčević. Ona je istakla da će uložiti napor da legitimni zahtjevi sindikalne organizacije budu pravovremeno i na optimalnom nivou razmotreni. Usvojena je informacija predsjednika o aktivnostima između dvije redovne sjednice i onesene ukupno 4 odluke koje možete pogledati na sledećim linkovima.

odluka milic
odlika mrdja
odluka gojko
paketići


U međuvremenu između druge i treće sjednice održana je u Driniću sjednica regionalnog koordinacionog tijela kojem su prisustvovali predsjednici sindikalnih organizacija: Tegeltija Zdravko iz Mrkonjić Grada, Gajić Neđo iz Ribnika, Morača Milorad iz I.Drvara, Petra Medić iz Šipova, te predsjednik granskog sindikata Vlado Pavlović.Sastankom je predsjedavala Petra Medić, predsjednik koordinacionog tijela. sastanak je većim dijelo prošao u informisanju predsjednika, te iznošenjem aktualne problematike po sindiklanim organizacijama. Značajno je istaći da je granski sindikat napokon primljen u porodicu evropskih sindikata kao punopravan član.Na kraju su usvojeni zaključci od kojih izdvajamo:
1. Da se sve legitimne mjere sindikalne borbe (interna kontrola, Agencija za mirno rješavanje sporova, inspekcija, Štrajk, sud)  usmjere na isplate ugovorenih obaveza od strane poslodavca
2. Da se izađe pred poslodavca sa zahtjevom za povećanje cijene rada na 150 KM u narednoj poslovnoj godini
3. Da se zaustavi primanje neproizvodnih radnika po procedurama odobrenim za proizvodne radnike.

Poslije sastanka nastavljeno je druženje uz neformalni razgovor u atmosferi Lovačke kuće "Veliko Vrelo".

NAJAVA: PAKETIĆI U POLA DESET

Sindikalana organizacija ŠG "Oštrelj-Drinić" 26.12.2014, u partnerstvu sa sindikalnim oeganizacijama opštine Petrovac, OŠ "Drinić" , Doma Zdravlja i komunalnog preduzeća, organizuje podjelu paketića za djecu svojih radnika  koja ispunjavaju kriterije po starosnoj dobi (za djecu radnika ŠG, djeca rođena 2004 i kasnije). Podjelu će pratiti pozorišna predstava gostujućeg pozorištanca "Puž", djed mraz, slikanje. Zahvaljujemo se svima koji su pomogli u ortanizaciji: Načelniku opštine Dragi Kovačeviću, koji je obezbjedio posluženje za djecu, preduzeću "Lisackomerc" PJ "Mini šop" Drinić, koje je okitilo salu, te direktorici osnovne škole Blaženi Stojisavljević na razumjevanju.

Početak u 9:30 sati.

Druga sjednica Sindikalnog odbora

07.11.2014.godine je održana druga sjednica Sindikalnog odbora na kojoj je sindikat još jednom pokazao jedinstvo i želju za ostvarivanjem punog integriteta sindikalnog rukovodstva. I pored problema u djelovanju izraženo je da borba za prava radnika nemaju alternativu i da se svi zakonom raspoloživim sredstvima mora sprječiti narušavanje prava i sloboda radnika. Rukovodstvo Šumskog gazdinstva je još jednom ignorisalo sindikat i pored poziva se nije odazvalo sjednici, niti je taj gest na bilo koji način opravdalo. U prilozima možete pogledati sve odluke, zaključke i informacije sa druge sjednice.

POZIV za sjednicu
Odluka o usvajanju zapisnika
INFORMACIJA predsjednika
Odluka 1
Pomoć Romić Mirko
Pomoć Romčević Jadranko
Pomoć Kecman Siniša
Pomoć Kecman Neđo
pomoć Stevo Grbić
Pomoć Kapor Trebinje
Pomoć Stojisavljević Dragan
pomoć za sahranu
Žalba

Konstitutivna sjednica Sindikalnog odbora

06.10.2014.godine je održana konstitutivna sjednica Sindikalnog odbora. Sjednica je održana u prisustvu osam od devet izabranih članova. Sjednici je prisustvicao predsjednik granskog sindikata gospodin Vlado Pavlović. Doneseno su tri odluke i dva zaključka koja možete pogledati u prilozima.

ODLUKA 1
ODLUKA 2
ODLUKA 3
ZAKLJUČAK 1
ZAKLJUČAK 2

MOBING

Postupak za ostvarivanje prava na zaštitu od zlostavljanja ostvaruje se kod poslodavca, kod Agencije za mirno rješavanje radnih sporova, Uprave za inspekcijske poslove, putem nadležne inspekcije rada, Upravne inspekcije i kod nadležnog suda, podnošenjem zahtjeva, prijedloga ili tužbe. Treba reći da se prva zaštita radnika od zlostavljanja na radu ostvaruje kod poslodavca u postupku koji je hitan i zatvoren za javnost, a postupak mirenja provodi se tako što miritelj stranama u sporu pomaže da postignu sporazum.

KO SU MOBERI ?

• To su osobe koje na psihološki, moralni, seksualni i drugi način maltretiraju, zlostavljaju i pokušavaju da eliminišu osobu za koju smatraju da im smeta.

Psiholozi ovaj tip ličnosti (Mobera) uglavom svrstavaju u osobe sa POREMEĆAJEM LIČNOSTI ili PSIHOPATE. Psihopate su osione, agresivne i impulsivne osobe kod kojih su uobičajena i društveno prihvatljiva svojstva ličnosti prisutna, ali su prenaglašena i izvitoperena. Bitno je da znamo da pravi znaci duševne bolesti i ne postoje. Njima nije potrebno zbrinjavanje u zdravstvenim ustanovama, oni više ili manje uspešno funkcionišu u kompanijama i raznim drugim ustanovama i nisu u ustanovama za duševno poremećene bolesnike. Prema raznim istraživanjima i shvatanjima u opštoj populaciji ih ima od 4-8%! E pa tu leži problem žrtve mobinga, jer njen zlostavljač je legitimno u njenom okruženju. Srećom, sada mu se može doskočiti pravnom regulativom.

Psihopate češće mogu da stupe u sukob sa osobom iz okruženja ili zakonom i organima reda, pa tako svojim razornim ponašanjem truju međuljudske odnose. Moberi koji su najčešće sa ovakvom vrstom poremećaja ličnosti nalaze se na moćnim pozicijama, ali su manje sposobni, bez kapaciteta za posao i empatiju ka drugima. Mober je osoba koja svojim zlostavljačkim ponašanjem ili komunikacijom najčešće prikriva nemoć u drugoj sferi života (privatnoj, braku, samoći, itd).

To su osobe koje oko sebe prave tim sa slabijim ličnostima – poltronima. Takva ekipa staje na stranu mobera kako sami ne bi postali žrtve mobinga. Mober formira tim sa takvim okruženjem u kom dokazuje svoju moć i važnost u odnosu na žrtvu. Na taj način stvara za sebe dominantnu poziciju i odstranjuje onoga ko ga ne doživljava kao superiornog i ko mu stoji do puta do uspjeha. On svjesno ili nesvjesno postaje zlostavljač kada donese odluku da natjera nekog da napusti radno mjesto iz razloga ili što mu ta osoba smeta ili vidi svog čoveka na poziciji osobe na koju vrši pritisak. Ova vrsta mobinga se teže dokazuje kao i strateški mobing.

Moram da napomenem de se u ovim podjednako teškim vremenima kako za poslodavca tako i za zaposlene, dešava i strateški mobing. On se javlja u cilju da se skloni jedan po jedan zaposleni, ili da se eventualno uništi čitav tim. Ovo se radi da zaposlene ne bi otpuštali kao tehnološki višak (zbog otpremnine i slično…) ili kako bi sklonili zaposlene koji im ne odgovaraju, a za koje nemaju objektivne razloge da ih otpuste.

KAKO MOŽEMO DA SE BORIMO PROTIV MOBERA?

Kada vidimo da postajemo žrtve mobinga treba raditi na objektivizaciji i materijalizaciji svih mogućih dokaza, bez obzira što je to veoma teško.

• Prikupiti što više MATERIJANIH DOKAZA o mobingu na osnovu mailova, sms-ova, faksa, aneksa ugovora ukoliko idu u prilog tome i svih zahteva koje smo dobijali od osobe koja nas zlostavlja.

• Samouvjereno, asertivno i UZ PRISUSTVO SVJEDOKA saopštiti moberu da je njegovo ponašanje za nas neprihvatljivo i da mora da prestane sa takvim ophođenjem.

• VODITI EVIDENCIJU događaja sa datumom, vremenom i mjestom događaja, detaljima, šta je sve rekao i uradio mober. Evidentirati i svjedoke svih tih događaja (bez obzira što pretpostavljamo da će svjedok, ukoliko zatreba, teško odazvati).

• NE VRAĆATI ISTOM MJEROM, ne svetiti se, jer situacija može da se okrene protiv nas.

• OBAVJESTITI službu za ljudske resurse, kadrovsku službu ili sindikat.

• OBAVJESTITI UDRUŽENJA ZA MOBING

• OBAVJESTITI neko od udruženja ili savjetovališta za mobing odgovorno za naš region u cilju obavještenja javnog mnjenja putem sredstava javnog informisanja.

Plan aktivnosti

Prije nego što izložim moj plan aktivnosti koje nas čekaju u dolazećem periodu, moram da naglasim kako sasvim dobro znam da biti predsjednik Sindikalne organizacije nije ni laka, ni lagodna, ni dobro plaćena, ni funkcija sasvim razumljiva u društvu, a ni od pojedinih rukovodnih organa dobro prihvaćena funkcija. Preciznije rečeno, to je izazov. Nadam se, ipak, da ćemo zajedno sa granskim sindikatom, sa podrškom naših članova i sa podrškom stručnih dobronamjernih ljudi, uspjeti da se ostvari program koji ovdje izlažem Ukoliko želimo rezultate adekvatne naporima koje ulažemo, svaki član sindikata mora postati svjestan ozbiljnosti situacije u kojoj se nalazimo, a čvrsta i kvalitetna podrška sindikatu i sindikalnoj  borbi uopšte, u svim aktivnostima koje slijede, ozbiljna su i trajna obaveza. Posebno je bitno da rad sindikata ostane van uticaja poitičkih partija, rukovodstva I vlasti, a konstruktivno partnerstvo razvijati sa svima.

Ovi sindikalni izbori su temelj za podizanje oblika i kvaliteta sindikalne borbe na jedan viši nivo, u kome će sindikalna solidarnost biti jedan od oblika, a borba za trajno rješavanje statusa uposlenika prioritetan oblik aktivnosti.

1. Radno-pravna zaštita.

Očuvanje radnih mjesta i dostignutog socijalnog položaja zaposlenih, Dosljedna I potpuna primjena Posebnog kolektivnog ugovora , pravna zaštita članova Sindikata, ostvarivanje prava zaposlenih na maksimalnu bezbjednost i zaštitu zdravlja na radu, poštovanje svih akata u vezi bezbjednosti i zaštite zdravlja na radu kako od strane poslodavca tako i od strane zaposlenih, blagovremena nabavka zaštitne opreme uz maksimalno korišćenje zaštitne opreme, obuka za rukovodioce radova i obuka za poštovanje i primjenu svih pravila zaštite na radu. U kontaktima s poslodavcem, ubuduće tražiti čvršće garancije, sa definisanim obvezama i rokovima za njihovo izvršenje. Za provođenje ovakvog stava, neophodno je čvrsto jedinstvo članstva i podrška rukovodstvu koje je izabrano, Pokrenuti inicijativu za dopunu i izmjenu Zakona o štrajku, kako bi se bar donekle izravnale obveze poslodavaca i uposlenika koji su u štrajku, jer će štrajk još dugo vremena, biti jedina mogućnost koja nam preostaje. Moramo biti i jesmo jaki, ozbiljni, istrajni i odlučni u namjerama da dobijemo ono što nam se osporava, a po zakonima i ugovorima nam pripada.

2.Obrazovanje i informisanje članstva iz domena sindikalne zaštite.
Krenuti sa predavanjima na određenu temu. organizovanje sindikalnog obrazovanja članstva prema zahtjevima modernog sindikalizma u Evropi Pokrenuti web stranicu informativni bilten, koji bi bio dostupan članstvu u pisanom i elektronskom obliku.i primenjivati sve dostupne savremene informacione tehnologije organizovati najmanje jedan put  godišnje konferencije za štampu. Stvoriti, u okviru mogućnosti, prostorne uslove za nesmetan rad sindikalne organizacije, te poboljšati protok informacija, kako prema vani, tako i unutar sindikata.  Svaki član uvek može da se obrati i predsjedniku svoje Sindikalne organizacije i predsjedniku Gradskog sindikata i predsjedniku Republičkog Sindikata - to je pravilo koje se u ovom mandatu mora uspostaviti. U sklopu bržeg djelovanja sindikata obavezno otvoriti e-mail adrese sindikalne organizacija i lične e-mail adrese predsjednika i članova sindikalnog odbora

4. Jačanje snage Sindikata sa povećavanjem broja članova.

Ova akcija se ne smije prekidati, jer je brojnost Sindikata jedan od značajnih faktora uspjeha u bilo kojoj akciji koju Sindikat sprovodi. Nastaviti sa praksom anketiranja članstva, odnosno razvijati oblike kroz koje će članstvo moći neposredno izraziti svoje stavove. Preurediti Pravilnik o raspodjeli sredstava solidarnosti, a sredstva solidarnosti precizno naznačiti u financijskom planu. Financijskim planom također predvidjeti i sredstva za rekreaciju uposlenika, dajući prednost zajedničkim izletima, radničko-sportskim druženjima, druženjima iz oblasti kulture i druge vidove druženja zaposlenih članova Sindikalne organizacije

Sindikalna organizacija će i ubuduće voditi računa o zdravlju članova sindikata i sva potrebna lječenja, preglede i kupovinu lijekova će finansirati preko Fonda solidarnosti članova Sindikalne organizacije a u skladu sa Pravilima o radu i Pravilima o radu Fonda solidarnosti Sindikalne organizacije. U finansijskom planu obavezno izvršiti raspodjelu sredstava prema slijedećoj formuli : 20 % za rad sindikalne organizacije, 10% za potrebe štrajka i protesta, 30% za edukaciju članova i organa sindikalne organizacije, 30% za socijalne potrebe članova sindikata i 10% za nepredviđene potrebe. Obavezujuća je redovna godišnja skupština na kojoj bi predsjednik podnio godišnji izvještaj I prijedlog godišnjeg programa rada na usvajanje. Ostale saSTANKE ODRŽAVATI PREMA POTREBI.

5.Saradnja sa ostalim sindikatima.

Korisnu saradnju uvek rado prihvatiti, posebno saradnju sa sindikatima iz javnih službi. Nastaviti sa suradnjom i koordiniranjem pojedinih aktivnosti sa drugim sindikalnim organizacijama. Zagovarati formiranje koordinacionih tijela sindikata unutar područja ili oblasti rada, radi efikasnijeg suprotstavljanja samovolji poslodavaca. Sindikat ,kao pravni subjekat, može osnivati poslovne subjekte, te ćemo I o tome porazmisliti.