ODRŽANA SKUPŠTINA, usvojeni izvještaj i plan rada

ПОГЛЕДАЈ ШТА СЕ СПРЕМА !!!

Редовна годишња скупштина Синдикалне организације заказана је за 27.03.2015.године. Сједница ће се одржати у ресторану "Сунце" Дринић са почетком у 14 сати. За сједницу је предложен следећи дневни ред:

1. Усвајање записника са конститутивне сједнице
2. Извјештај о раду за 2014.годину
3. Одлука о усвајању извјештаја о раду за 2014. годину
4. План рада за период април 2015-март 2016
5. Одлука о усвајању плана рада
6. РАЗНО.

Извјештај и план можете погледати на дољепостављеним линковима. Коментари и примједбе пожељни.

ПЛАН РАДА

ИЗВЈЕШТАЈ 2014

ОДРЖАНА ЧЕТВРТА СЈЕДНИЦА СИНДИКАЛНОГ ОДБОРА

13.03.2014.године у Дринићу са почетком у седам сати је одржана четврта сједница синдикалног одбора. Са радом сједнице се можете упознати преко доле постављениој линкова.
Утврђен је термин одржавања редовне годишње скупшртине за 27.03.2015.године са почетком у 14 сати.

позив
позив гост
одлука дисциплинска комисија, члан
одлука о усклађивању извјештаја
Одлука Тубин, сахрана
одлука милан Стојановић, повреда
одлука Драган Стојисавлјевић, болест
ЗАПИСНИК са четврте

SRETAN OSMI MART

             Istorijski osmi mart ima genezu u borbi njujorških tekstilnih radnica protiv eksploatacije i niskih plata. To se desilo još 1857.godine, a 1908.godine je protest okupio 15000 radnica u zahtjevima za kraće radno vrijeme, veće plate i  bolje uslove rada. Od 1910.godine se osmi mart obilježava kao Međunarodni  dan žena. Možemo zamisliti profil žene koja u 19.vijeku ima snage, volje i slobode da se bori za svoja prava i za  svijet kao bolje mjesto za život. Možemo zamisliti sa kakvim se preprekama bori  žena u 19. vijeku, sa kakvim pritiscima se sučeljava i kakve barijere mora razbiti. Kapa dolje.

              S druge strane osmi mart je danas izgubio svaki smisao, utopio se u sivilo potrošačkog društva i postao podstrekač  klasnih podjela.  Ali je istovremeno dobio jednu novu dimenziju, dimenziju performansa gdje pojedine role na čudan način dobijaju još čudnije karakteristike. U svakom slučaju osmi mart, kao praznik žene, moramo njegovati i braniti,  moramo odabrati svoju rolu u performansu ne libeći se da na jedan dan budemo i ono što nismo ili da budemo ono što jesmo , a čitavu godinu glumimo da nismo. Moderna žena se susreće sa modernim barijerama, opet pritisci, opet sučeljavanja.  Kapa dolje.

             U današnjem društvu žensku emancipaciju možemo posmatrati  sa više uglova, u zavisnosti od socijalnog i društvenog položaja, stepena urbanizacije, dostupnosti infrastrukture i usluga, seksualne orjentacije, vjerske pripadnosti,  političke opredjeljenosti  ili jednostavno osebenosti svake žene ponaosob. E , to je čitav opus u kome svaka žena  zaslužuje po nekoliko elaboracija, u zavisnosti od doba dana, doba mjeseca, doba godine, stanja, radnje i zbivanja. To znači da upravljanje ljudskim resursima zahtjeva poseban tretman o radnoj angažavanosti žene. Naša je sreća da u tehničkoj pripremi, kao srcu sistema, imamo eksperta za žene koji u svakom momentu prepoznaje situaciju, detektuje uzroke i sprječava posljedice. Pošto smo mi sindikalna organizacija, predpostavimo da govorimo o „normalnoj“ ženi, pa šta god to značilo, a znači da je radnica, srednje anažovana u društvenim aktivnostima, u tranziciji ka urbanom načinu življenja, heteroseksualne orjentacije, intimne  vjerske pripadnosti i pozicione političke opredjeljenosti. Ona ima 43 godine, udata je, zaposlena na neodređeno sa srednjom stručnom spremom i ima rješeno stambeno pitanje, živi u tročlanom domaćinstvu, a muž je zaposlen. Sve prosječno.

             Pitanje ženske emancipacije je jedno od najbitnijih pitanja kojim se moramo na sistematičan i multisektorski način pozabaviti. Ovo pitanje dobija još više na značaju u sredinama koje ne spadaju u urbane, jer odlazak žene znači  depopulaciju i odumiranje. Svakom je jasan značaj žene, ali je pitanje koliko neko to priznaje ili koliko je opterećen hipotekom tradicionalnog šovinizma. Tu ne mislim samo na muškarce,jer istraživanja pokazuju da su u velikom broju slučajava doajeni ugrožavanja ljudskih prava, upravo žene, da je najteže ženu zaštititi od same žene, ili što bi rekla stara latinska „čovjek je čovjeku žena“.  Osmi mart će se mjenjati sa mjenjanjem društva, ali uvijek će ostati dan podsjećanja da imamo obavezu podrške ženama u borbi za potpunu emancipaciju, pa i da svojim zalaganjem pomognemo u toj borbi. Glavna prepreka u emancipaciji žena je želja za eksplatacijom, a jedini put je udruženo aktivno učešće radnika i radnica protiv eksploatacije. U toj borbi žene imaju dodatno opterećenje patrijahalnog društva i često su žrtve seksizma, odnosno sredstva za podjelu na osnovu suštinski nebitnih razlika, unoseći razdor i sprječavajući borbu protiv eksploatacije. „Divide et impera“, je geslo eksploatatora, ili na srpskom „ Podjeli pa vladaj“ ili nama bliže „Zavadi pa vladaj“. To je veoma moćan mehanizam koji paralizuje moć udruženog i osvještenog radnika, a sva značajna ostvarena poboljšanja  položaja žene su došla kroz borbu u okviru radničkog pokreta.

             Dosadašnja praksa je bila da žene iz našeg kolektiva dobiju od sindikalne organizacije neku kovertu, cvijet, ručak. Već sam govorio o tome da je to dobar znak pažnje, da je potrebno ukazati pažnju, pa i uvesti neke benefite ženama. S druge strane, u vremenu smo štednje i  sve većih zahtjeva za pomoć usljed bolesti, smrti ili teškog materijalnog stanja. Većina članstva u neformalnim razgovorima nije za djeljenje sindikalnog novca u svrhu proslave osmog marta, to je i moj lični stav koji je podržao sindikalni odbor. Što se tiče naredne godine u toku sam pisanja narativnog i finansijskog izvještaja za 2014.godinu i plana rada za 2015. godinu. Očekujem da se svi aktivno uključite preko svojih predstavnika u skupštini sindikalne organizacije ili direktno sa sugestijama i prijedlozima, pa i po ovom pitanju. Sličan stav imam i po pitanju podjele paketića. S druge strane predložiću obavezan termin za jedan „Team Building“ u toku godine. Suštinska stvar borbe je konstuktivan dijalog i uvažavanje drugačijeg mišljenja, nadam se da smo dovoljno demokratični i otvoreni za dijalog.

SVIM ŽENAMA SRETAN OSMI MART , TE PUNO POSLOVNOG USPJEHA, PORODIČNE I LIČNE SREĆE!!!

VAŠ SINDIKAT !!!

KAKO JE VRIJEDAN MRAV DOBIO OTKAZ !?

Jednom davno, živio je sretan i vrijedan Mrav, koji je svakog dana dolazio prvi na posao. Bio je vrijedan. Veseo. Jednom riječju, bio je sretan dok je radio. Pjevušio je vesele pjesmice, a rezultati njegovog rada su bili odlični.
Slušajući pjesmu Mrava, gospodin Stršljen, direktor firme, zaključio da se mrav previše zabavlja a premalo radi, jer nema pravo usmjerenje i šefa koji bi ga kontrolirao.

Zato je zaposlio Bubamaru koja je imala veliko iskustvo sa upravljanjem. Prva briga Bubamare bila je da organizira evidenciju dolazaka i odlazaka mrava na posao (odnosno sa posla). U tu svrhu, uspostavila je sistem prijemnih i odlaznih dokumenata. Sa vremenom, broj dokumenata se povećavao i zbog povećanog volumena posla oko papira morali su zaposliti  nekog ko bi pripremao papire i izvještaje.
Zaposlili su Pauka koji je odmah uspostavio sistem arhiviranja i postao je odgovoran i za preuzimanje telefonskih poziva.  A mrav? Mrav je i dalje radio kao i prije.  Izvještaji koje je dostavljala Bubamara su bili izvanredni. Direktor Stršljen je bio oduševljen izvještajima koje je dobio od Bubamare i uskoro je počeo zahtijevati: usporedne studije sa grafikonima, analize trendova razvoja, itd.
Da bi se zadovoljio direktorov zahtjev, bilo je nužno da se zaposli Hrčak koji bi bio direktna pomoć direktoru. Njemu su odmah kupili novo računalo sa printerom. Sretni i vrijedni mrav je i dalje radio kao i prije. Jedino se požalio da bi mu bilo lakše ako bi imao neko računalo. Nisu mu odobrili. Ovo je bilo prvi put da se Mrav na nešto požalio i direktor Stršljen je odmah shvatio da je potrebno najhitrije reagirati
Kreirao je novo radno mjesto šefa službe koji bi nadzirao sretnog i vrijednog mrava. Na novo radno mjesto je zaposlio Cvrčka. On je odmah po svom dolasku zamijenio cjelokupni namještaj u svom uredu  i na zahtjev  dobio ergonomski oblikovanu stolicu i novo računalo sa ravnim, LCD ekranom. Broj računala je narastao i moralo se kupiti i instalirati i mrežni server. Novi šef službe je shvatio da hitno treba pomoćnika (koji je usput bio njegov pomoćnik u prethodnoj firmi). I tako je zaposlio Stjenicu. U isto vrijeme Mrav je postajao sve manje sretan i sve manje produktivan. Opet je tražio računalo. Opet mu nisu odobrili.
Situacija sa Mravom, zabrinula je Cvrčka i on je zaključio da mora naručiti studiju o zadovoljstvu zaposlenih u firmi. Upoznao je sa tim direktora Stršljena koji je shvatio Cvrčkovo objašnjenje i odobrio angažiranje agencije za te potrebe. Skupa studija je napravljena  i Cvrčak je počeo primjenjivati  predložene motivacijske metode. Svuda je objesio  motivacijske plakate.  Vodio je Bubamaru, Pauka, Hrčka i Stjenicu na motivacijske treninge u poznata ljetovališta itd… Mrav je i dalje, ali nevoljko, radio. Čitao je motivacijske poruke na plakatima i nikako nije mogao naći nadređene kad su mu trebali. Jednostavno, ili nisu bili tu ili nisu imali vremena za njega. I tako je vrijeme teklo. Direktor Stršljen  je i dalje dobivao redovno svoje perfektne izvještaje ali su oni počeli pokazivati  da firma nije više tako rentabilna kao prije. To ga je duboko zabrinulo i morao je reagirati. Unajmio je najelitnijeg konsultanta, gospođu Sovu.
Sovin zadatak je bio izvršiti potpunu analizu organizacije i poslovanja firme i predložiti rješenja da bi firma poslovala rentabilno. Nakon tri mjeseca, Gospođa Sova je direktoru predala sljedeći izvještaj: “U firmi je previše zaposlenih!”.  Direktor Stršljen  je oduševljeno prihvatio stručnu analizu i odmah otpustio:  MRAVA. 
POUKA 1:

• Nikada nemoj biti sretan i vrijedan mrav.
• Mnogo se više isplati da si nesposoban i da ne radiš ništa.
• Nesposobnima ne trebaju nadzornici.
• Ako si usprkos svemu produktivan, nikad ne pokazuj da si veseo kada radiš, jer za to nema opravdanja.
• Ako, ipak, na svaki način želiš da si mrav, osnuj svoju firmu i tako nećeš morati raditi za Stršljena, Bubamaru, Pauka, Hrčka, Cvrčka, Stjenicu i Sovu. Ali tada nećeš moći raditi ni kao Mrav. Jer da bi održao firmu moraš se družiti  sa stršljenovima, bubamarama, paucima, hrčcima, cvrčcima, stjenicama i sovama.

POUKA 2:

• Nažalost, cijela priča je utemeljena na sveučilišnim znanstvenim istraživanjima koja kažu da većina ljudi teži ka parazitskom životu.

 PREUZETO SA: http://www.krupljani.ba/magazin/kako-je-vrijedan-mrav-dobio-otkaz.html