ПРОТЕСТИ 28.12.2015

Предмет: Анализа радног текста Закона о раду

Радни текст Закона о раду концептуално је урађен на начин да се даје предност колективном преговарању, али тако да се оно никад неће остварити, јер ће, искључиво зависити од воље послодавца.
Влада Републике Српске се повукла из социјалног дијалога и колективног преговарања.
Радно мјесто постаје потуно флексибилно, самим тим и несигурно.
Уговор о раду на одређено вријеме постаје модел заснивања радног односа.
Запошљавање младих неће бити могуће, јер дужина рада не зависи од радног стажа него од година живота.
Чак и да није овако концептуално постављен радни текст Закона, амандманским дјеловањем у Скупштини може бити промијењен, имајући у виду чињеницу да већину народних посланика чине послодавци или директори предузећа и установа.

• У истој равни су колективни уговор и правилник о раду, како то у радном тексту стоји, ОПШТИ АКТ.
• Предвиђена је могућност да се закључи колективни уговор, али је истовремено дата велика слобода послодавцу да, уколико се не закључи колективни уговор, на шта га нико не може натјерати, својим актом – Правилником о раду, самостално уређује сва права и обавезе из радног односа.

• У принципу су у потпуности изједначене могућности за закључивање уговора о раду на одређено или неодређено вријеме.
• Не постоје ограничења у броју закључених уговора о раду на одређено вријеме, тако да уговор о раду на неодређено вријеме, који се у правилу закључује, губи сваки смисао.
• Увођење појма „ПРИПРАВНОСТИ“, без накнаде.

• ПРЕКОВРЕМЕНИ РАД - повећање - дневно са три на четири часа, те на годишњем нивоу са 150 на 180 часова.

• ГОДИШЊИ ОДМОР је минимално 20 радних дана.
• Годишњи одмор увећава се један дан за сваке навршене четири године радног стажа, умјесто за сваке три године како је у важећем закону.
• За поједине категорије радника годишњи одмор ће бити умањен ( радници са дужим радним стажом ).

• Увођење института „ЧЕКАЊА“због смањења обима посла са правом на 50 % накнаде плате радника.

• Породиљско одсуство прелази у бруто износу на терет Фонда дјечије заштите.
• Приликом утврђивања висине накнаде за породиљско одсуство узима се просјек задњих 12 плата раднице, умјесто досадашње три плате.

• Отпуштање радника са преосталом радном способношћу уколико послодавац не може обезбједити одговарајуће радно мјесто.

• Потпуно нови, нејасан и недоречен начин утврђивања плате.
• Није дефинисан појам основне плате и радног учинка.
• Потпуна слобода послодавца је да самостално утвђује висину плате.
• Смањена је накнада по основу минулог рада.
• Могућност Владе РС да утврђује цијену рада, а друга примања по основу рада и помоћи раднику су само таксативно наведена, без утврђивања минималног износа.
• Нема ограничења оптерећења плате.

• Уопштено прописивање тежих и лакших повреда радне обавезе.
• Удаљење (суспензија) радника када год послодавац посумња на тежу повреду радне обавезе.

• Скраћивање рокова за достављање мишљења Синдиката на програм збрињавања вишка радника.
• Формална улога Завода за запошљавање у погледу збрињавања вишка радника.

• Не постоји могућност за престанак радног односа када радник наврши 40 година пензијског стажа, тако да ће сви радници радити до 65 година живота, без обзира на године стажа.

• Потпуна флексибилизација радног односа.
• Не постоји обавеза провођења дисциплинског поступка.
• Преко 20 основа за престанак радног односа.
• Нема другостепености поступка, односно могућности изјављивања
жалбе.

• Могућност измјене садржаја уговора о раду, анекс уговора.
• Могућност да суд радника не мора да врати на посао, у случају када послодавац незаконито да отказ раднику, односно погријеши у процедури престанка радног односа.

• Могућност рада ван радног односа.
• Скраћивање рокова за обраћање Суду и Инспекцији рада.

• Избацивање појма „већински Синдикат“.
• Дата је могућност закључивања Споразума о удруживању ради испуњења услова репрезентативности.
• Код одлучивања и утврђивања репрезентативности нема консензуса, одлучује се већином гласова.
• Министар може утврдити репрезентативност и без приједлога Одбора.
• Могућност рада Одбора и без учешћа Синдиката.
• Није у потпуности јасно дефинисано ко подноси захтјев за приспитивање утврђене репрезентативности.
• Први пут се уводи појам представника радника умјесто Синдиката.

• Колективни уговори се закључују на три године.
• Влада РС не учествује у закључивању Општег колективног уговора.
• Могућност закључивања Посебног (гранског) колективног уговора за грану, групу, подгрупу или дјелатност.
• Обавеза формирања Одбора за преговоре у случају када имамо више репрезентативних синдиката.
• Обавеза сарадње у процесу колективног преговарања репрезентативног Синдиката са нерепрезентативним Синдикатом који окупља најмање 10 % запослених код послодавца.
• Могућност министра да из примјене колективних уговора , у дијелу који се односи на плате и накнаде, изузме поједине послодавце или Удружења послодаваца.

• Колективни уговори се примјењују најдуже шест мјесеци од дана ступања на снагу Закона о раду.

Служба за бесплатну правну помоћ

ДЈЕЧИЈА НОВА ГОДИНА

O Б А В Ј Е Ш Т Е Њ Е

Подјела пакетића за дјецу радника Шумског газдинства „Оштрељ-Дринић“ организује се 30.12.2015 у сали Основне школе „Дринић“ са почетком у 11 сати. Пакетиће обезбјеђује Шумско газдинство, а на приложени списак можете примједбовати до дана подјеле, како неко од дјеце не би био ненамјерно испуштен(закључно са годиштем 2003).

За дјецу је уприличен пригодан новогодишњи програм којем ће присуствовати САМО дјеца, без присуства родитеља. Изузетак су  дјеца предшколског узраста која могу бити у пратњи једног родитеља (или неке старији особе).

Ако неко од колектива или појединаца жели да се придружи заједничкој прослави и довољно је да донесе пакетиће са списком дјеце.

ПРОГРАМ:  

11:00 почетак уз музику и дружење са кловном Глупком, мала слатка закуска

12:00 долазак нове године

12:05 пригодна позоришна представа „Весела шума чека деда мраза“ у извођењу градског позоришта из Мркоњић Града

12:50 долазак Дједа Мраза

13:00 Подјела пакетића и сликање са дједа мразом (фотограф Мићо Томић из Мркоњић Града код кога можете наручити календаре и фотографије по жељи), 

14:00 Завршетак