Prije nego što izložim moj plan aktivnosti
koje nas čekaju u dolazećem periodu, moram da naglasim kako sasvim dobro znam da
biti predsjednik Sindikalne organizacije nije ni laka, ni lagodna, ni dobro plaćena,
ni funkcija sasvim razumljiva u društvu, a ni od pojedinih rukovodnih organa dobro
prihvaćena funkcija. Preciznije rečeno, to je izazov. Nadam se, ipak, da ćemo zajedno
sa granskim sindikatom, sa podrškom naših članova i sa podrškom stručnih dobronamjernih
ljudi, uspjeti da se ostvari program koji ovdje izlažem Ukoliko želimo
rezultate adekvatne naporima koje ulažemo, svaki član sindikata mora postati
svjestan ozbiljnosti situacije u kojoj se nalazimo, a čvrsta i kvalitetna
podrška sindikatu i sindikalnoj borbi uopšte, u svim aktivnostima koje
slijede, ozbiljna su i trajna obaveza. Posebno je bitno da rad sindikata ostane
van uticaja poitičkih partija, rukovodstva I vlasti, a konstruktivno
partnerstvo razvijati sa svima.
Ovi sindikalni izbori su
temelj za podizanje oblika i kvaliteta sindikalne borbe na jedan viši nivo, u
kome će sindikalna solidarnost biti jedan od oblika, a borba za trajno
rješavanje statusa uposlenika prioritetan oblik aktivnosti.
1. Radno-pravna zaštita.
Očuvanje radnih mjesta i dostignutog socijalnog položaja zaposlenih,
Dosljedna I potpuna primjena Posebnog kolektivnog ugovora , pravna zaštita članova Sindikata,
ostvarivanje prava zaposlenih na maksimalnu bezbjednost i zaštitu zdravlja na radu,
poštovanje svih akata u vezi bezbjednosti i zaštite zdravlja na radu kako od strane
poslodavca tako i od strane zaposlenih, blagovremena nabavka zaštitne opreme uz
maksimalno korišćenje zaštitne opreme, obuka za rukovodioce radova i obuka za poštovanje
i primjenu svih pravila zaštite na radu. U kontaktima s poslodavcem, ubuduće tražiti čvršće garancije, sa definisanim
obvezama i rokovima za njihovo izvršenje. Za provođenje ovakvog stava,
neophodno je čvrsto jedinstvo članstva i podrška rukovodstvu koje je izabrano, Pokrenuti inicijativu za dopunu i izmjenu
Zakona o štrajku, kako bi se bar donekle izravnale obveze poslodavaca i
uposlenika koji su u štrajku, jer će štrajk još dugo vremena, biti jedina
mogućnost koja nam preostaje. Moramo biti i jesmo jaki, ozbiljni, istrajni i odlučni u namjerama da dobijemo ono što nam
se osporava, a po zakonima i ugovorima nam pripada.
2.Obrazovanje i informisanje članstva
iz domena sindikalne zaštite. Krenuti sa predavanjima na određenu temu. organizovanje sindikalnog obrazovanja članstva prema zahtjevima modernog sindikalizma u Evropi Pokrenuti web stranicu informativni bilten, koji bi bio dostupan članstvu u pisanom i elektronskom obliku.i primenjivati sve dostupne savremene informacione tehnologije organizovati najmanje jedan put godišnje konferencije za štampu. Stvoriti, u okviru mogućnosti, prostorne uslove za nesmetan rad sindikalne organizacije, te poboljšati protok informacija, kako prema vani, tako i unutar sindikata. Svaki član uvek može da se obrati i predsjedniku svoje Sindikalne organizacije i predsjedniku Gradskog sindikata i predsjedniku Republičkog Sindikata - to je pravilo koje se u ovom mandatu mora uspostaviti. U sklopu bržeg djelovanja sindikata obavezno otvoriti e-mail adrese sindikalne organizacija i lične e-mail adrese predsjednika i članova sindikalnog odbora
4. Jačanje snage Sindikata sa povećavanjem
broja članova.
Ova akcija se ne smije prekidati, jer
je brojnost Sindikata jedan od značajnih faktora uspjeha u bilo kojoj akciji koju
Sindikat sprovodi.
Nastaviti
sa praksom anketiranja članstva, odnosno razvijati oblike kroz koje će članstvo
moći neposredno izraziti svoje stavove.
Preurediti
Pravilnik o raspodjeli sredstava solidarnosti, a sredstva solidarnosti precizno
naznačiti u financijskom planu. Financijskim planom također predvidjeti i
sredstva za rekreaciju uposlenika, dajući prednost zajedničkim izletima, radničko-sportskim druženjima, druženjima iz oblasti kulture
i druge vidove druženja zaposlenih članova Sindikalne organizacije
Sindikalna organizacija će i ubuduće
voditi računa o zdravlju članova sindikata i sva potrebna lječenja, preglede i kupovinu
lijekova će finansirati preko Fonda solidarnosti članova Sindikalne organizacije
a u skladu sa Pravilima o radu i Pravilima o radu Fonda solidarnosti Sindikalne
organizacije. U
finansijskom planu obavezno izvršiti raspodjelu sredstava prema slijedećoj
formuli : 20 % za rad sindikalne organizacije, 10% za potrebe štrajka i
protesta, 30% za edukaciju članova i organa sindikalne organizacije, 30% za
socijalne potrebe članova sindikata i 10% za nepredviđene potrebe. Obavezujuća
je redovna godišnja skupština na kojoj bi predsjednik podnio godišnji izvještaj
I prijedlog godišnjeg programa rada na usvajanje. Ostale saSTANKE ODRŽAVATI
PREMA POTREBI.
5.Saradnja sa ostalim sindikatima.
Korisnu saradnju uvek rado prihvatiti,
posebno saradnju sa sindikatima iz javnih službi. Nastaviti sa suradnjom i
koordiniranjem pojedinih aktivnosti sa drugim sindikalnim organizacijama.
Zagovarati formiranje koordinacionih tijela sindikata unutar područja ili
oblasti rada, radi efikasnijeg suprotstavljanja samovolji poslodavaca. Sindikat
,kao pravni subjekat, može osnivati poslovne subjekte, te ćemo I o tome
porazmisliti.